Embora seja um assunto controverso, já que muitas pessoas ainda não têm clareza sobre o que o configura, o assédio moral no trabalho, lamentavelmente, é uma conduta muito recorrente. Mas você sabe como identificá-lo? Vamos saber o que ele significa neste conteúdo da Gberti.
Assédio moral no trabalho: o que é?
O assédio moral é uma prática que desestabiliza o colaborador emocionalmente e psicologicamente, por meio de palavras e ações que o desvalorizem no ambiente de trabalho.
Algumas ações são mais explícitas como ofensas, falas preconceituosas, indiretas e condutas não-verbais que causem situações constrangedoras. O assédio moral no trabalho pode se dar também por meio de cobranças por metas inviáveis, jornada de trabalho excessiva, pressões psicológicas e até de controle de idas ao banheiro.
O assédio moral no trabalho é uma prática inaceitável, que visa provocar no colaborador a sensação de inferioridade, como se ele tivesse de se submeter a humilhações para manter o seu emprego.
Outras vezes, há uma intenção velada de desligar o funcionário da empresa e para não ter de demiti-lo, os superiores fazem com que ele chegue ao seu limite por não aguentar um ambiente de trabalho insustentável, abrindo mão de seus direitos trabalhistas.
Ao contrário do que muitos acreditam, o assédio moral no trabalho não é, necessariamente, uma conduta de um superior para um subordinado. Ele pode ocorrer entre colegas de um mesmo nível hierárquico ou então de subordinados para superiores diretos, embora seja menos comum.
Assim, independentemente de quem o pratica, o assédio é uma conduta nociva, que ataca diretamente a dignidade do colaborador. Mas, quais medidas devem ser tomadas nesses casos?
Quando é praticado por um superior e não há na empresa a possibilidade de encontrar apoio em seu líder ou em algum representante da área de Recursos Humanos, o colaborador pode procurar o sindicato de sua categoria ou até o Ministério Público.
Para respaldar a sua denúncia,antes de mais nada, é preciso:
- ter clareza sobre as condutas que configuram assédio moral;
- não responder às provocações;
- se as ocorrências de assédio moral forem por escrito, seja via e-mail ou chats, mantenha os registros;
- caso tenha testemunhas que tenham presenciado alguma situação, converse com elas e busque apoio, aliás, é importante contar com a ajuda delas para que o assédio seja comprovado.
É importante dizer que, independente do nível hierárquico do assediador, a empresa é considerada responsável por sua conduta, o que recebe o nome de responsabilidade subjetiva. Afinal, um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados é um dever da organização.
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